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男人应自动自发地对工作和家庭负责任、和谐社会、愉快工作、工作的过程也是学习的过程、团队应充满自信；
21年的工作经验，从事自动车床专业生产管理15年，近6年独立负责一家外企公司人事行政管理；
持有安全生产主任证、统计证、ISO内审证、多种培训班证书、在读人力资源师待考证；
日常的人事管理是沟通，沟通是用行动去做而不是在说，先学会处理好心情，再能处理好事情；
生产管理要实现数字化，不断改进；好的企业不是蠃在起点，而是赢在续步改进。
| 公司名称： |
EPSON |
| 从职日期： |
1992-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
技术工程师 |
| 工作描述： |
EPSON
1992-3 至 1994-1任职技术工程师薪资2000-3000元/月
工作职责：生产及品质管理，产品品质改进。 |
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| 公司名称： |
崇兴电子 |
| 从职日期： |
1997-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
生产主管/组长 |
| 工作描述： |
崇兴电子
1997-3 至 1999-1任职生产主管/组长薪资3000-5000元/月
工作职责：自动车床生产管理，产口凸轮设计制造。 |
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| 公司名称： |
秩父精密 |
| 从职日期： |
1994-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
生产主管/组长 |
| 工作描述： |
秩父精密
1994-9 至 1997-6任职生产主管/组长薪资2000-3000元/月
工作职责：调机/凸轮设计及生产与运作管理，组长职位 |
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| 公司名称： |
松亚电子厂 |
| 从职日期： |
1999-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
分公司经理 |
| 工作描述： |
松亚电子厂
1999-3 至 2012-3任职分公司经理薪资保密
工作职责：1999年~2007年任职自动车床部主管，负责自动车床凸轮设计及生产管理，生产与运作管理，熟练机型：日本野村、台湾奇锋、四川宁江等走芯及走刀凸轮机；2007年后负责公司全面管理，公司制度修订，招聘、培训及后勤管理，人力物力资源统筹管理、流程改善等；
6年独立负责公司人事行政管理及兼职自动车床部主管；持有安全主任证书、统计资格证书、ISO内审证、多种培训班证书、在读人力资源师待考证。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人事经理-其他 |
| 期望工作地点： |
广东/惠州/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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