友情提示：由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉，可能存在简历填写不是很完善，请招聘单位尽量电话与其进一步联系！
熟悉人力资源六大模块运作。善长现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才；熟悉企业生产流程管理，能够通过岗位优化降低人力成本提高效率；精通绩效管理和绩效考核，可制定客观合理有效的考核激励政策为企业留住优秀人才。
| 公司名称： |
缙云纺织股份有限公司 |
| 从职日期： |
1986-1999 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
行政人力资源部经理 |
| 工作描述： |
负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 |
| |
| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|（正/副）总经理-其他 |
| 期望工作地点： |
浙江/丽水/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
| |
点击查看更多详细信息 |